今回も、技術士第二次試験 総合技術監理部門 択一式H29過去問を見ていきます。
平成29年度技術士第二次試験 総合技術監理部門 必須科目（択一式）
人的資源管理 労働関係法と労務管理からの出題です。
勤務先が50人以上の人にとっては、ある選択肢でピンときて、すぐに正答できる問題でした^-^
他の問題と比べて、難易度は若干高く感じるかも知れませんが、選択肢を絞りこんでいくようにしてください。
まず選択肢を一通り見ていきますと、
①・・・一見、正しそう。ただ、定年後の継続雇用労働者を（再度）無期労働契約に転換というのはあまり耳にしない。
②・・・パートタイム労働者は有期労働契約であり、（3）無期労働契約を締結していることといった条件はおかしい。
③・・・派遣先ではなく、派遣元が行うことではないか？不適切そう。
④・・・労働者へのストレスチェックはよく聞く話。一定規模以上の事業者が対象ということで、正しそう。
⑤・・・女性活躍への取組はそのとおりだが、まだ、すべての事業者に義務化されていないのでは？
といったところに気づければ、選択肢を④に絞り込むことができますね。また、50人以上の事業所にお勤めの場合は、ストレスチェックが義務化されていて、これを受検していますので、すぐに正答を見つけ出せるかなと思います。
①～⑤に関する法律の条文や厚生労働省HPを適宜確認してみると良いです^-^
①については、労働契約法18条に規定されていますが、高度専門職や継続雇用の高齢者については特例があります。
以下のURLをご参照下さい。
高度専門職・継続雇用の高齢者に関する 無期転換ルールの特例について（厚生労働省HP）
