今回も、技術士第二次試験 総合技術監理部門 択一式H29過去問を見ていきます。
平成29年度技術士第二次試験 総合技術監理部門 必須科目（択一式）
人的資源管理 人事考課管理からの出題です。青本P89から出題されていますね。
企業等にお勤めで、人事評価する側・される側の人にとってはイメージしやすい問題かと思います。
これらの知識がなかったとしても、ある程度選択肢を絞り込むことは可能です。
例えば、
②・・・減点主義は時代に逆行しているので、不適切。
③・・・一見適切そうですが、評価方法を公開すること→公平性ではありませんね。不適切。
透明性確保であればOKですが。
→これにより選択肢は①④⑤に絞られます。
ここからは若干の知識が必要になります。
④・・・賞与に反映されるのは、成果評価と上位評価です。昇級・昇進に反映されるのは、能力評価です。不適切。
⑤・・・順番が逆で、組織目標の設定→個人目標の設定という順番となります。不適切。
⇒正答は①となります^-^
人事評価については時々出題されますので、さらっと押さえておくと良いですね。
